Lagen mot etnisk diskriminering idag
Inte bara etnisk särbehandling utan också sådan likabehandling som i praktiken leder till etnisk
diskriminering förbjuds. Förbudet gäller vare sig arbetsgivaren avsåg att diskriminera eller gjorde det
av obetänksamhet. Också etniska trakasserier som har samband med etnisk tillhörighet förbjuds.
Statliga myndigheter föreslås ta in antidiskrimineringsklausuler i avtal med leverantörer av varor och
tjänster.
EDA-utredningen överlämnar den 1 december 1997 sitt betänkande Räkna med mångfald till integrationsminister Leif
Blomberg. Den nuvarande lagen mot etnisk diskriminering är för svag. Utredaren, rådmannen
Margareta Wadstein, föreslår därför en ny lag som förbjuder etnisk diskriminering i arbetslivet.
Arbetsgivare skall verka för att lediga anställningar söks av personer från etniska minoriteter.
Arbetsgivare skall också se till att arbetsförhållandena lämpar sig för alla arbetstagare oberoende av
etnisk tillhörighet. Arbetsgivare skall vidare förebygga och förhindra etniska trakasserier. Genom
kravet på aktiva åtgärder går det att komma åt diskriminerande platsannonser. DO skall se till att lagen
följs.
Förbudet att diskriminera föreslås omfatta hela rekryteringsförfarandet och inte, som nu, bara när
någon förbigås vid själva anställningsbeslutet. Det skall inte längre gå att sålla bort arbetssökande med
utländskt namn eller med språklig brytning utan betydelse för det sökta arbetet. Den som anser sig
etniskt diskriminerad behöver inte längre föra bevisning om arbetsgivarens avsikt.
Den nuvarande regeln att skadestånd skall delas om det finns flera arbetssökande som är
diskriminerade samtidigt tas bort.
Även etniska trakasserier arbetskamrater emellan omfattas av förslaget. När en arbetstagare anser sig
utsatt av etniska trakasserier måste arbetsgivaren utreda detta och, i förekommande fall, vidta skäliga
åtgärder. I annat fall kan arbetsgivaren bli skyldig att betala skadestånd för den kränkning arbetstagaren
utsatts för.
Jämställdhetslagen har inte fullt ut kunnat tjäna som förebild för lagförslaget. Detta beror bl.a. på att
EG-rätten delvis går längre än både den nuvarande lagen mot etnisk diskriminering och
jämställdhetslagen.
Statliga myndigheter föreslås använda s.k. antidiskrimineringsklausuler i avtal med leverantörer av
varor och tjänster. En sådan klausul i ett upphandlingsavtal kan vara en förbindelse från leverantören
att i sin verksamhet inte bryta mot diskrimineringsförbud i lag. En antidiskrimineringsklausul kan avse
leverantören som arbetsgivare men också som näringsidkare. Ett villkor i ett upphandlingsavtal kan
därför vara en garanti att leverantören bedriver ett sådant aktivt arbete för etnisk mångfald som
föreskrivs i lag.