Ombudsmannen mot etnisk diskriminering (DO) har ansökt om stämning på Stock-holms läns landsting, Folktandvården. Anledningen är att Kalhäll Folktandvård hösten 1998 enligt DO nekat en muslimsk kvinna anställning för att hon bar huvud-duk. DO menar att Folktandvården har brutit mot lagen mot etnisk diskriminering och yrkar ett skadestånd med 200 000 kr. Den muslimska kvinnan är medlem i Sveriges Tandläkarförbund som har meddelat att de inte tänker föra hennes talan.

Den muslimska kvinnan träffade i september 1998 ledningen för Folktandvården i Kalhäll. Under intervjun ställdes upprepade gånger frågan om kvinnan kunde tänka sig att ta av huvudduken vid arbetet. Svaret var nej eftersom huvudduken hör till hennes trosbekännelse. Ett par veckor efter intervjutillfället tog kvinnan kontakt med klinikchefen och fick då veta att hon av hygieniska skäl inte skulle få anställning om hon bar huvudduk. Detta trots att kvinnan redogjort för de hygienrutiner hon iakttagit vid högskolan och i tidigare arbete som tandläkare och på Huddinge sjukhus narkosavdelning. Kvinnan fick beskedet att kliniken behövde en tandläkare men att det var ett villkor att hon tog av sig huvudduken för att få jobbet. I oktober annonserade Folktandvården efter en tandläkare. Befattningen tillsattes av en svensk man.

Folktandvården hävdar att den muslimska kvinnan inte formellt har sökt tjänsten och att man därför inte funnit någon anledning att värdera hennes kvalifikationer. DO menar att Folktandvårdens agerande är att uppfatta som ett sedvanligt rekryteringsförfarande och att kvinnan varit minst lika meriterad för arbetet som den person som anställdes.

Enligt DO ska skadeståndet vara kännbart eftersom det handlar om en offentlig arbetsgivares kränkning av en mänsklig rättighet, skyddad i såväl svensk lag som, av Sverige godkända europeiska och internationella konventioner. Eftersom händelsen inträffade före 1 maj 1999 kommer ärendet att prövas enligt lagen mot etnisk diskriminering från 1994 och inte enligt lagen om åtgärder mot etnisk diskriminering i arbetslivet som gäller för händelser som inträffat efter 1 maj 1999.